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公司前身為五金零件生產製 造公司， 從事研發生產已有二十多年之經驗， 期間曾研發製造出深獲中東人所喜愛之薰香爐銷售量高達每年百萬台， 爾後接觸到紅酒專用之導流器， 公司本著產品就一定要讓顧客滿意的熱忱， 改良再三， 使公司出品的導流器以物理原理順暢無比， 通銷歐美國家， 成為歐美國家OEM之工廠，亦已近二十年之經驗. 近來公司更是致力研發出新型專利產品， 「consider 蓋好倒」倒酒塞， 從今天起， 您家的高級酒品， 再也不用努力的「乎乾啦」， 當您將軟木塞拔出後， 請將「consider 蓋好倒」倒酒塞塞入瓶內， 它那經過SGS檢驗通過的無毒矽膠， 讓您怎樣都放心， 它那整只的不銹鋼材質， 讓您怎樣都安心， 您只要將其輕輕拉起， 即可倒出美酒細細品嚐， 輕輕按下， 您酒瓶內的酒已被封存， 放在酒柜內， 高級華麗!絕對是行家酒柜內所必需擁有的. 從今天起， 您不只有品嚐美酒， 品味人生從「consider 蓋好倒」倒酒塞開始.
特點:
★操作簡單、方便、設計精巧。
★採用進口食用級橡膠製作，SGS無毒驗證。
★可當酒瓶塞，倒酒器，醒酒器。
★能有效防止細菌及雜物進入瓶內，以保持紅酒或白酒的清潔新鮮。
★簡單實用，放置在開瓶後的瓶口，能控製倒出的流量。
★不銹鋼材質
★100%台灣製造
SGS 無毒實驗報告
SGS不銹鋼證明
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商品訊息特點
- ◎★不銹鋼材質
- ◎★進口食用級橡膠
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華職棒總冠軍賽第2戰，中信兄弟靠著團隊兇猛的打擊火力，以及「恰恰」彭政閔的致命3分砲，在前3局就打下6分大局拉開分差，加上先發耐森今天撐完7局只掉1分，終場就以9：2擊敗對手，系列賽獲得2連勝，局勢一面大好。反觀輸球的義大，將背負著2敗的劣勢，回到桃園主場來作戰。
前一戰火力大爆發經典的兄弟，在這一戰依舊打得相當強勢，不但在首局就靠著藍斯佛的2個四壞保送打下2分，在3局下更是狂敲5支安打，包括彭政閔的3分砲，一下子將比分拉開到6：1，確立了領先優勢。
例行賽對上兄弟成績本來就不理想的藍斯佛，本場比賽的球路始終偏高，而且還送出了3次保送，僅僅只投了3局就退場，總計被敲6支安打，失掉的6分都是自責分，表現並不理想。
而連2天先發投手都投不滿5局，明顯也增加了牛棚的工作量，也讓這一場牛棚的投球表現有些不穩定，在4局由後援投手接手後，他們投出了3次保送，最終也都造成掉分，讓兄弟在補上3分，擴大領先到9：1。
反觀兄弟先發耐森，在首局度過了滿壘的難關後，狀況反而漸入佳境，總計7局得投球，只讓對手打出5支安打、失掉1分。對義大來說比較可惜的是，他們有4個半局攻佔到得點圈，但是總是無法有適時一擊，錯失給予耐森關鍵打擊的機會，最後也種下本場比賽的敗因。
獲得大幅領先的兄弟在8局後推上鄭凱文上來投球，而他也未讓昨天失控的狀況重演，穩穩地抓下出局數，順利把棒子交給最後上來關門的林克謙，而林克謙雖然丟了1分，但最終還是幫助球隊守下勝利，中場兄弟就是以9：2擊敗對手，系列賽獲得2連勝，局勢一片大好，而轟出關鍵3分砲的彭政閔，也獲選為單場MVP。
工商時報【顏嘉南】
技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題，企業決定引進德國的學徒制，自行培育所需的人才。
■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.
技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題，工業雇主於是師法德國的職業訓練制度，招募學徒來培養優秀人才。
據非營利性組織美國製造研究所（MI）和專業服務機構德勤（Deloitte）調查顯示，未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補，因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練，但多數青年仍然興趣缺缺，他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。
伊利諾高級技職培訓聯盟（ICATT）主管克拉奇（Mario Kratsch）表示，美國青年認為「魯蛇」（loser）才會去當學徒，但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長，而不是大學學位，誘因之一是保障就業。
德國學徒每周花3至4天在公司受訓，另外1至2天到公立職業學校上課，公司會負擔學費，還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書，許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。
出師後 年薪5萬美元
美國勞工部表示，美國87％的學徒在完成訓練後獲得聘用，受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元，高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現，完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得，較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。
寶馬（BMW）、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制，ICATT擬學習上述企業的經驗，並攜手德美商會，在美國複製德國的學徒模式。
西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特（Charlotte）工廠推出學徒計畫，與當地的社區高中合作，提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能，還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學（STEM）等學科文憑。
西門子表示，在4年的學徒計畫期間，替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元，11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。
學費、薪水 企業全負擔
在ICATT的協助下，美國中小型企業開始引進德國的學徒制，伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。
學生在學校和工廠兩地學習，公司會支付學費和薪水，3年訓練期結束後學生不但能取得文憑，也無須煩惱學貸，還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度，減少員工流動率。
雖然美國企業和官方樂於向德國取經，但在美國複製德國模式仍有難度，因為德國的教育制度採雙軌制，學生在17歲時選擇進入大學就讀，或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的，而且換軌道的學生很少。
德國對300多個職業採取嚴格的國家標準，而美國缺乏統一的產業認證標準，在1家公司完成學徒計畫，可能不符合其他同領域的公司的需求。
華盛頓智庫美國城市研究所（Urban Institute）坦言：「發展德國的學徒制需要長期計畫，美國無法一蹴可幾。」
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